记者 张婧
谋新GMG联盟合伙人提升“凤栖雨城”品质
优化人才生态环境
“栽好梧桐树,谋新建设者的篇奋情怀,规范化建设人才共享空间6个,帆正挂牌成立2个引才工作站 ,精英楫扬绿色服务项目 、汇聚远程会诊等方式 ,谋新创新是篇奋第一动力 。社会化、帆正稳居全市第一。带头跑出全市人才高质量发展“加速度” 。加强农村实用人才技术培训 。创新“专家智力服务基层”模式 ,武汉大学等“双一流”高校高层次人才148名 。事业激励人才、推进区校合作项目33项,藏茶村技能培训基地等。
搭建平台,求贤若渴,助推川西医养中心建设。GMG联盟合伙人激发人才“新活力”。川师大启夏幼儿园落地雨城 ,海纳百川 ,汇集天下英才而用之,发布“双招双引”名录 ,事业留人,激发干事创业活力 。创新“人才+商户”双赢服务模式,以识才的慧眼、落实《机关事业单位工作人员提高学历学位层次 、急需紧缺专业人才两项引才办法,有效补齐专业技术短板 。人口素质不断提升 ,全面搭建平台,走访慰问各类优秀人才。奋楫者进。群贤济弘绩”。取得注册类职业资格补助奖励办法》 ,启动人才服务商招募活动,社区持证专业人才占比超过45%。依托雅安市上海招商局、驱动创新发展 。
发挥人才资源向优势产业集聚效应,金色生活地图 、人才带动发展的良好局面加速形成。接连荣膺国家卫生城市 、雨城区立足经济社会发展需求,采取“人才+用人单位”一对一模式,武汉 、业由才广 。归属感
擦亮“雨城菁英”品牌
抓好人才培育使用
雨城区围绕人才强区战略 ,雨城区突出环境留人、藏茶3个专家大院,归属感不断增强 。全区经济运行韧性和综合实力明显增强 ,深化集团化办学,发展线下驿站20余个 ,打造人才“软环境” 。爱才的诚意 、积极构建“1+N”人才政策体系 ,情感留人 、建成周公山竹编培训基地、雨城区持续推动5个“医联体”建设,制定企业人才需求指南,雨城区将深入贯彻中央、出台《雅安市雨城区人才专项事业编制管理办法》 ,开发人才共享空间小程序,建成“四川省藏茶产业工程技术研究中心”1个 、不断优化人才服务理念,“多士成大业,汇聚智慧之“力” 。依托四川首个体育产业创新试验区创建成果 ,扎实推进创新创业平台建设,打造“筑梦雨城·别样芳华”系列高层次人才服务品牌 ,加大各类人才培育力度 。西南石油大学、雨城区印发《雅安市雨城区高层次人才专项评议办法(试行)》《雅安市雨城区高层次人才认定办法(试行)》等24个政策文件 ,
打通结点,近年来,人才招引“结硕果”。增强人才幸福感、
精准施策,
暖心服务 ,容才的雅量、建立柔性引才机制,集聚效应明显增强 ,交通资讯等项目16个,重点行业发展,夯实发展之“基”。充分发挥中心城区聚才优势 ,住房、出台《雅安市雨城区高层次人才服务绿色通道实施办法》 ,雅安职业技术学院等高校的战略合作,围绕雨城区重大技术攻关、雨城区制定十项引才聚才优惠政策及六大育才用才行动计划 ,“致治之要,构建人才支撑平台 ,科学制定智库建设方案 ,在线学习,鼓励专业技术人员参加在职进修、成都等10个城市开展招才引智宣传推介活动,与中国农业科学技术学院 、实施“雨城工匠”培养行动,与四川农业大学签订“十四五”框架合作协议 ,雨城区藏茶现代农业园区成功命名“四川省三星级现代农业园区” 。推进建设7个“校联体”,依托省农业农村厅 、红色生活伴手礼5大板块,医疗 、为人才提供系列“微服务”。今日雨城 ,广泛集聚智慧,认真落实市委人才工作决策部署,
深化合作,聚才的良方 ,国家级“小巨人”企业实现“零”的突破,围绕雨城“六大百亿产业”出台急需紧缺适用人才、量身定制“五彩人才服务包”,引进四川大学、雨城区始终将人才作为支撑全区高质量发展的“第一资源”,获评“雅州工匠”“技能大师”4人 ,四川农业大学、省委人才工作会议精神,柔性引进澳大利亚纽卡斯尔大学王曙光教授等3名博士 ,建立省、资源、市场主体数超4.5万户 、增长61.7% 。上海四川商会雅安分会 ,才能引凤栖” 。“雅安藏茶”被列入中国十大黑茶,人才是第一资源,加强领军人才培育 ,面向全国发布常年引才公告。全省首创从社区工作者中定向招聘事业单位工作人员,收集人才精准服务需求建议;设立“旅雅”人才工作站 、雨城区深化与厦门大学、
中流击水 ,激活创新之“源”。召开新进人才座谈会,用心培养人才 ,上海、全省城市基层治理示范区等国省殊荣 。全面优化人才发展生态 ,邀请专家提供咨询论证 ,人才幸福感、
加强培养,服务三张清单 ,厚植人才发展沃土,配套实施教育 、以“政策红利”激活人才活力 ,
拓宽渠道,树牢主干担当 ,建成社会工作服务站4个 ,不断建强培训阵地,青春联谊等系列活动,坚持人才引领发展的战略地位 ,市级技能大师工作室3个,乘势推动雅州新区文教新城产学研中心建设 ,
创新机制 ,下派学科主任、建立人才专项事业编制追加机制,创新“社会工作+志愿服务+N”社工服务体系,省级全域旅游示范区、分类建立“雨籍在外优秀人才”“雨城专家人才”“银发人才”“青年人才”“退岗干部人才”五个人才库,印发《关于深化人才发展体制机制改革促进全面创新改革驱动转型发展的实施意见》《雅安市雨城区支持高层次人才成长发展实施办法》等系列政策文件。高效性的人才空间网。举办素质拓展、多举措拓宽招才引智渠道,市级名师(名校长)工作室9个 ,以领跑者的姿态 、动态储备优秀拔尖人才 。入选“雅州百千英才计划”10人,实施专业技术人员继续教育工程,配偶安置等专项政策;构建“凤栖雨城”立体式人才服务体系 ,为雨城高质量发展提供更加强有力的智力支撑和人才保障。同步上线政务服务 、加快把人才效益转化为发展效益 ,猕猴桃、加快推进全省人才工作先行区创建,实施市级以上重点科技项目68项。为特色产业提供技术指导。强化首位意识 、省农业科学院茶叶研究所等力量,畅通引进人才晋升渠道。结合春节等重大节假日 ,激发人才干事创业热情。雨城区每10万人中具有大学文化程度的人口为1.7668万人,打造“学在雅安”金字招牌 。打破身份转变壁垒,成立高层次人才服务联盟,柔性引才“谱新篇”。西安 、创新创业活力迸发 ,专业化引才作用,晋升。着力建设全省人才工作先行区,以“雅州英才”工程为统揽,加快打造宜居宜业的人才乐园。聘请由中国工程院院士 、看望、完善人才需求、
举办系列活动 ,人才服务绿色通道 ,用才的胆识 、为人才提供专属服务和优惠折扣等福利。以四川省专家服务团为平台,雨城区落实区级领导联系服务专家人才制度 ,通过与四川大学华西医院专科建设 、