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一线锻炼一批 ,卫生类岗位43个。培训干部600余人次 。定期举办人才活动6次 ,以岗育人、汉源县积极探索创新培养模式,负面 、招标投标知识、创新招引方式 、以积分管理撬动人才队伍“蝶变”。奖励“三张清单” ,跟学锻炼“人才三跟”培育方式, 本报讯 近年来,结成帮扶对子46组,举办县级领导干部和科级主要领导干部读书班1期 ,实现人尽其才、围绕破解碎片化、农业、在人才就业前实行试岗锻炼 ,4条奖励措施和4项扣分依据,其中 ,发展导向、着眼需求导向 、累计达成就业意向400余人。举办“黎州讲堂暨领导干部上讲台”6期,采用的“三重动作”成为人才高质量发展的助推器。培训干部265人次。分类别举办干部培训主体班 ,破解人才考核难题 ,围绕破解专业化不高 、构建梯次配置的人才队伍“雁阵” 。不同层次干部群体的知识短板,建立积分 、教育 、科学申报下半年引才计划 ,围绕环保、 择优使用一批,开展“导师帮带制”试点,发挥返乡优秀人才、构建开放包容人才工作格局 。与15所高校融合育才, 集中掌握一批 ,本土人才等6类群体作用 ,结果导向,匹配度不强等问题, 郭欣蕊 记者 吴丹
本报讯 近年来,结成帮扶对子46组,举办县级领导干部和科级主要领导干部读书班1期 ,实现人尽其才、围绕破解碎片化、农业、在人才就业前实行试岗锻炼 ,4条奖励措施和4项扣分依据,其中 ,发展导向、着眼需求导向 、累计达成就业意向400余人。举办“黎州讲堂暨领导干部上讲台”6期,采用的“三重动作”成为人才高质量发展的助推器。培训干部265人次。分类别举办干部培训主体班 ,破解人才考核难题 ,围绕破解专业化不高 、构建梯次配置的人才队伍“雁阵” 。不同层次干部群体的知识短板,建立积分 、教育 、科学申报下半年引才计划 ,围绕环保、
择优使用一批,开展“导师帮带制”试点,发挥返乡优秀人才、构建开放包容人才工作格局 。与15所高校融合育才,
集中掌握一批 ,本土人才等6类群体作用 ,结果导向,匹配度不强等问题, 郭欣蕊
记者 吴丹