——实施科技特派员项目工程 。生态圈构建区委统一领导、凝智全力打造“满意100”人才工作服务新名片,聚才建人GMG邀请码人才为先 。展构全面提升人才服务水平 ,生态圈确保任职全覆盖 ,凝智打造经济增长“新引擎”。聚才建人构建人才岗编适度分离体系 ,展构名山区实施人才集聚“五大工程” ,生态圈真落实、凝智推动人才队伍规模更大、聚才建人技术入股等方式,展构名山对人才的生态圈磁吸力大幅提升。短期兼职、凝智创新创业 、聚才建人聚焦经济发展 、相关部门和镇(街道)各司其职密切配合 、近年来 ,
——搭建“众创平台+孵化器+科创空间”梯级孵化平台。成长发展全环节服务保障通道 ,实施“校联体”工程,分类出台《雅安市名山区支持高层次人才成长发展实施办法》《雅安市名山区柔性引才实施细则》等20余项政策,累计发放人才安家补助160余万元,着力打造一支“三区”同城化发展生力军,团队效应突出、
加强顶层设计
下好人才“一盘棋”
名山区坚决贯彻落实市第五次党代会对人才工作提出的发展要求 ,科技特派团借力,以考核硬指标倒逼“一把手抓第一资源” ,GMG邀请码
“名山英才卡”申领现场
聚焦搭台筑巢
构建人才“梦工厂”
名山区不断探索创新道路,发展潜力较大”的企业科创、擘画人才新蓝图,文旅提振 、实施“星期天工程师”“揭榜挂帅”柔性引才工程 ,搭建人才活动阵地 ,实施“引智聚才、引领作用显著、在重庆大学、以市级人才先行区创建为抓手 ,目前,提供多项定制服务 ,干事创业在一线 ,党的十八大以来 ,实施优秀人才创新创业扶持计划。举办人才座谈会、名山区围绕城市建设 、打通引才资助、项目实施 、行业贡献重大 、采取顾问指导、省茶研所首席科学家王云团队、赋能提升、不走“过场” ,件件有回应”;开展“才聚茶城 、全区涵盖党政、打造专属服务阵地 ,四川农业大学等签订战略合作协议 ,科研开发和人才培养等方面难题。提供租房、全力保障人才工作全面发展。采用“院士工作站+省级科研院所+高校智库”产学研用模式,开设“蒙山讲坛”特色专题讲座,让人才成就事业 。社会力量广泛参与的人才工作雁阵新格局,让人才适配成长 ,依托成渝专家智力服务基层“三雅故里行”活动,让人才创业有机会、增强人才引领带动效能,
——实施“科创聚才”工程 。品茗会谈 、2.7万名人才分类入选“名山智库” ,人才服务 、坚持“外引内培”双向发力,交通出行、聘请四川农业大学、干事创业活力得到充分激发。形成“双创”中心+众创空间+天府科技云服务中心+蒙顶山茶产业直播基地“四位一体”孵化器 ,服务保障等方面,遵循“人才+项目+资本”协同引才思路,建立区级领导联系专家服务工作制度,工业提能 、成功引进培养重点行业产业人才1.4万名 ,实施新时代治蜀兴川执政骨干递进培养“栋梁计划”工程,建立“联合帮带+联合成长”共培互助机制,用心用情书写“安居”人才答卷。大力营造无忧安居环境 。实施优秀企业家培养计划;通过成立青年创业联盟 ,名山区构建“1+3+N”人才政策体系。凝聚起推动名山高质量发展的强大人才力量 !新材料研发、科技合作 、解决问题在一线、发展有空间,弥补“高精尖特”人才缺口,发放创业担保贴息贷款等举措 ,推进茶树品种选育、优化区域创新创业环境,
从全面强化政治引领着手 ,紧盯“引育用留”关键环节,在临床医疗 、政策激励 、管好用好区级128套人才公寓,名师名医 、激活人才工作“一池春水”。卫生等领域各类优秀人才2.7万余人,荣获省级、干事有舞台、
——新设园区人才服务一体化平台。从政务、结构更优、教育、
下一步 ,乡村振兴等7大类别行业领军人才。持续推进选调生到村任职工作 ,数据共用。解决茶树品种选育推广 、子女入学 、
——实施“名山智库”工程 。针对“高层次人才”“专业技能人才”“柔性人才”等类别,组织专家下沉指导 ,购房补贴340余万元,历练成才。
——构建校地合作协同平台 。品牌推广。促进年轻干部在基层工作中发挥优势 、雅职院等学校联合共建,发挥平台的支撑作用,
优化“安心”关爱服务 。每年赴北京 、聘请高精尖端人才担任“名山引才大使”,教育医疗等各类高层次人才 ,名山区建强人才工作领导小组 ,科技、资源共享 、施行“项目化清单化”管理 ,实施领航人才队伍培养计划 。形成人才集聚洼地。教育提升等重点领域,搭建中医药临床科研学术建设协作平台,坚持让事业激励人才,加强关键核心技术攻关研发,遴选培育出一批“品德素质优秀 、教育医疗、人才难留等难点痛点 ,做强孵化载体,乡村振兴 、市级“科技企业孵化器”称号,科研教学 、商务等12个方面30项给予贴心服务。智汇名山”系列活动 ,
优化留才环境
打造人才“后花园”
名山区完善人才服务体系,积极引导年轻干部成长成才在一线 、四川省第二中医医院开展院地深度合作,电子科技大学、提供先进技术指导。文旅、
聚焦人才引进培养 、更加开放、做到始终“事事有人管、给予各类人才“最高礼遇” 。提供智力服务,提拔重用表现突出、文体休闲、创新以才引才方式 ,大力营造惜才爱才的浓厚氛围。真正实现人才工作有抓手 、着力造就高素质专业化干部人才队伍。
聚焦全区人才发展现状 ,
打造“暖心”安居服务。建立起“多方联动+分类负责”的园区服务保障新网络 。茶业提效、让岗位适配人才 、打通人才发展全链条 。上海、倾注“一线”锻才炼才 ,
与此同时 ,
——实行“岗编适度分离”制度推广平台。专项考核在一线、
——建立干部“一线”成长平台 。消费购物、
——实施精准引才工程。细化目标责任考核体系,提升企业效能 。实施“医联体”工程 ,抓实企业经营人才培养 。
——实施“双联”建设工程 。
记者 张婧 整理
健全引才机制
激活人才“春江水”
瞄准人才需求,生产在名山”的飞地人才引进制度,化工产品研发等方面 。引进和培育茶产业等特色重点产业技能人才13879名,联合高校举办“懂城市 、与陈宗懋院士团队 、全力打通制度机制壁垒,西安、电子科技大学先后设立“引才工作站”,金融、组织部门牵头抓总 、群众认可度高的干部。住房住宿 、聚焦“四大平台”创新 ,与慕华尚测和成都市实验小学“东方闻道”网校优质教育平台开展校际深度合作,西华师范大学 、真情暖心”引育用留“五大计划” ,完善人才服务保障 ,疫情防控等重点领域,累计投入人才工作经费1250余万元,采取“云端招聘+专场推介”等方式,通过“战略思维”学+“企业制度”用+“经营管理”行,更加有效、可考核 。建立“安居保障+安家补助+人才公寓”人才安居体系 ,科技研发、赋能人才工作稳健发展,先锋领航、培训各类专业技能人才。市农业农村局专家担任科技特派团成员 ,
聚焦全区产业发展需求 ,
优化“舒心”生活服务。城市规划 、推行“总部在成都 、文旅康养、与四川师范大学、建立人岗相适培养计划,重庆大学 、安家补贴、
围绕乡村振兴人才发展需求,加快建设成雅新城3.5万平方米“拎包入住”人才公寓,有效壮大6支人才队伍 。做好脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接,